制御盤、操作盤、監視盤、計装盤、高低圧受配電盤、制御システム、製造、家畜糞尿処理装置、特殊肥料、堆肥、いちご閉鎖型高設栽培システム


人間は、自分の人生に対して真正面に向き合って懸命に生きる努力をします。そして少しずつ成長していきます。会社は、同じように真剣に生きようとする人が共通の目標を目指して協力し合う組織です。

‘1人1人の人格を尊重し、共に育ち合う人間集団である’ことを理念として様々なイベントを開催しています。

 

経営指針発表会 

当社では、経営指針づくりを実施しており、年に1回、経営指針発表会を開催しています。

 今期(第45期)は、6月28日(土)に午前中は本社会議室にて研修、午後はホテルエース盛岡にて指針発表会が行われました。


午前中の研修では、企画開発部門により「岩手の未来と我が社を創造しよう」をテーマに勉強会が行われました。
将来の岩手県のあるべき姿を模索しながら、全員でグループ討議などを行い、意見をぶつけ合いました。

午後からホテルエース盛岡に移動し、第45期経営指針発表会です。
全員による社是唱和の後、社長から基本方針を発表、続いて各部門の活動方針、全社員の個人目標発表が行われました。そして、最後に社員代表の元気な決意表明で第45期のスタートを切りました。

第45期のスローガンは「 自分の頭で考える 」
社長自らが社員の立場になって、「自分の頭で考える」ように取り組み、同じように幹部が部下の立場に立って、社員一人一人が相手の立場に立って考えあえることを目指す。
一人一人の違いを認め合い、尊重する立場で共に育ちあう企業でありたい。


今期スローガン 「 自分の頭で考える 」 のもと、社員一丸となって実践し続けていくことを誓い合いました。


指針発表会の様子





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入社式、新入社員研修会 

4月1日(月)岩手県自治会館にて、岩手県中小企業家同友会主催の新入社員合同入社式が行われました。これまでで最大の県内24社、42名の新入社員が出席し、ご来賓、会社代表を交え総勢75名で新たな門出を祝いました。
当社からも高橋将太さんが出席し、初めて自分の名前と共に会社名が入った名札を胸につけ、東日本機電開発の社員として新たなスタートを切りました。
また、ご来賓からの挨拶の後、先輩社員を代表して昨年当社に入社した畑山淳さんが激励の言葉を新入社員のみなさまに伝えました。

入社式に引き続き、午後からは場所を繋温泉に移して一泊の合同研修会が行われました。
緊張の中で始まった研修もグループに分かれ研修を進め、仲間として協力しあうことで打ち解けていきました。そして、相手の話しを聞き、理解すること、相手を思いやること、自分を伝えることなど多くのことに気づき・学ぶ研修となりました。

 

社内研修

品質セミナー
 製品の品質改善から優良工場認定の維持までお客様に最高の品質で製品をお届けするために、セミナーを開催して全社員が取り組んでいます。
技術研修
 メーカーから講師をお招きし、「モーターの基礎」について講習を行っている様子です。
 この他にも「ポンプの基礎」「高電圧機器の基礎」「PLC講習」など外部講師による研修や「上下水道プロセスの理解」「製函・塗装の基礎」「タッチパネルの基礎」「ワード・エクセル基礎講座」など社員が講師となって行う研修などがあります。。

Excel講習

PLC講習

管理会計講習

高電圧機器講習

組立技能講習

モーターの基礎講習
 

HKK会

社員旅行や「焼肉パーティー」など、HKK会(社員の親睦組織)が主体となって行事を運営しています。



「HKK会ぶろぐ」始めました→こちら★



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